データと知見を核に、戦略から実行までマーケティングDXを一気通貫で支援する株式会社WACUL（読み：ワカル、本社：東京都千代田区、CEO：大淵 亮平、証券コード：4173）は、この度、企業の人事部向けの新サービスとして採用力を強化する「採用マーケティング支援サービス」を提供開始します。
2023年は「人手不足」関連の倒産が前年比8割増と過去最多であり、年々、人材不足問題が深刻化し、人材獲得競争が加熱しています。そこで、WACULの長年にわたるマーケティング支援による成功経験を生かし、採用活動においてもマーケティングを戦略的に取り入れることで、企業が採用市場のダイナミックな変化に素早く適応し、優秀人材の採用を実現する手助けをするサービスを開発しました。
採用成功の鍵となるのは、強固なマーケティングの基盤です。WACULは、その豊富な知識と実績を活かし、採用分野においても独自のアプローチを提供します。また、当社の経験豊かなコンサルティングチームが、採用市場の競争に打ち勝つための採用戦略を策定し、サイト構築や広告運用の代行、採用広報までサポートすることで、一気通貫して採用プロセスを洗練化します。これにより、候補者に対して企業の魅力をより効果的に伝えることができるようになり、戦略的かつ効果的な手法で、企業や組織の採用力を高めることを目指します。
「採用マーケティング支援サービス」リリースの背景
人材獲得の競争が急激に激化している採用市場において、多くの企業が従来の採用手法では十分な成果を得ることが難しくなっています。
限られた予算や人的リソースの中で、自社が求める人材を採用するためには、採用活動にマーケティングの技術や戦略を取り入れることで、優秀な人材を安定的に獲得する「採用マーケティング」が重要です。
企業が採用マーケティングの手法を取り入れることで、変化する市場環境に適応し、優秀な人材を獲得できるため、本アプローチは大企業だけでなく、中小企業にとっても効果的であり、採用マーケットで生き残るためには欠かせない要素となりつつあります。
WACULは、AIが自社に最適なデジタルマーケティングの打ち手を提案する「AIアナリスト」を軸に、これまで1,000社超の企業を支援し、様々なマーケティング課題の解決を行ってきました。そこで、WACULが培った企業のマーケティング課題の「特定力」、また38,000超のサイト分析に基づく成果を出すための「方法論」などを活かして、2021年より人材マッチング事業をはじめ、これまでに140社以上の企業と契約をしており、登録マーケターも750人以上となっています。
そこで、WACULの強みをいかし、人材不足問題を解決するためのソリューションとして、この度「採用マーケティングサービス」を立ち上げることにしました。
「採用マーケティング支援サービス」概要
以下のサービスメニューにより、企業が採用市場で成功するための包括的なアプローチを提供します。各サービスは企業の特定の要件に合わせてカスタマイズ可能であり、企業が効果的な採用戦略を構築し、優秀な人材を獲得することを支援します。
1.事業理解サービス
ヒアリングシート確認： 企業の現状とニーズを詳細に把握
インタビューサービス：企業代表、人事担当者、従業員に対するインタビューを実施
ウェブサイト分析：アクセス解析、ウォークスルー調査を通じたオンライン戦略評価
その他の分析：求職状況、利用媒体、KPIの確認と評価
2.求職者理解サービス
インタビュー：従業員、求職者、内定者とのインタビューを通じて、求職者の視点から理解
3.競合分析サービス
市場分析：競合他社の募集要項、採用サイトの分析
4.戦略設計サービス
KGI・KPIの設定： 目標と指標の明確化
採用ペルソナの設定： 効果的なペルソナ像の設定
ジャーニーマップの整理： 採用プロセスの可視化と最適化
提供価値の定義： 企業が求職者に提供する価値の明確化
採用プロセスの整理： 効率的な採用プロセスの構築
5.採用サイト制作
カスタマイズされた採用サイトのデザインと開発： 企業のブランドと文化を反映したサイト制作
6.広告運用代行
採用広告の計画と実施： 効果的な広告戦略の策定と運用
「採用マーケティング」実施のメリット
応募者の質の向上
採用マーケティングにより、ターゲットに合った優秀な人材からの応募が増えます。このアプローチは、企業への関心が高く、事前に情報収集を行っている応募者を引き寄せ、マッチ率の向上にも寄与します。
早期離職の防止
企業が求めるペルソナに合った人材の採用により、企業と応募者間のマッチング精度が向上し、内定辞退や早期退職のリスクを減少させます。
採用コストの削減
高いマッチング率と定着率の向上により、早期退職率が低下し、採用関連のコストを削減できます。また、効果的な広告設計により広告費も最適化されます。
潜在層へのリーチ強化
継続的な情報発信により、将来的に転職を検討する可能性のある潜在層に対して、企業の認知度を高めます。これにより、求職者が実際に転職を考えた際に、企業を思い出す可能性が高まります。
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